日本企業(yè)對日語等級要求？
幾乎所有的日企招聘時都會有日語能力的要求，想在日企里擁有更大的個人發(fā)展空間，具備一定的日語能力是基本條件。
1、絕大多數(shù)在中國的日企要求N1以上的日語人才；
2、赴日工作（工作簽證）一般理工科要求日語N2（部分N3），文科要求日語N1（部分N2）。也有一些過渡性的招聘項目要求日語N3或者沒有日語要求。（請聯(lián)系客服咨詢）
日企的高級管理層大多為日本人，也非常需要精通日語和熟悉日本商務(wù)習(xí)慣的人才來充實一般管理層及輔助性管理工作。所以"日語能力考"或者是素有日語托業(yè)之稱的"J．TEST"，成了大多數(shù)有志于"進(jìn)軍"日企者必須面對的第一關(guān)。
此外在日本，語言工資是很流行的。很多公司會要求中方員工參加日語能力考試，通過二級水平的，月薪上浮50元，通過一級能力考的，月薪上升100元。而日企文化則比較鼓勵員工在職學(xué)習(xí)，進(jìn)入公司之后，個人的語言能力通過學(xué)習(xí)達(dá)到一定級別之后，薪水再按級別上調(diào)。因此，對于想進(jìn)日企和要往上發(fā)展的日企職員來說，通過能力考試是最直接、最明確的證明方式。
日企對日語能力的要求：
1、寫報告和商務(wù)信的能力（68.8%）
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)上的工作能力（26.2%）
3、會簡單的日常會話（3.1%）
4、不要求日語能力（0.1%）
5、沒有回答（1.7%）
注重“掌握寫報告和商務(wù)信函的能力”的企業(yè)占68.8%，注重“負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作能力”占26.2%。
總之95.0%的日本企業(yè)都要求日語能力超過日常會話水平。
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