一說起找工作面試，可能大部分人都會犯愁。面試官往面前一坐，本來倒背如流的臺詞，此刻腦子里卻只剩一張白紙。或者明明感覺自己發(fā)揮得不錯，結(jié)果講的話卻沒戳中面試官心窩。用母語中文面試都會有各種問題，更何況拿日語這門外語來推銷自己，更是難上加難。

天下沒有過不去的坎。小編就來為找工作的朋友們支上幾招，希望大家在面試的時候心里不再打鼓，順利搞定面試官。

面試前的準(zhǔn)備工作

1.簡歷

簡歷是必不可少的敲門磚。一份漂亮的簡歷可能會幫你在招聘負(fù)責(zé)人那里加不少分。很多人都容易犯的毛病是，把同樣內(nèi)容的簡歷千篇一律地海投出去。公司不同，招聘的職位和業(yè)務(wù)內(nèi)容也會不同。寫簡歷的時候要對癥下藥投其所好，把自己最適合該職位的特點(diǎn)放大，詳細(xì)寫一寫。對自己的簡歷不走心，面試官也不會對你上心。

接到面試通知，就應(yīng)該已經(jīng)通過“書類選考”的環(huán)節(jié)了。但也有些公司會要求面試時帶上“履歷書”和“職務(wù)經(jīng)歷書”。這時候也不能松懈，好好查看簡歷上的日期、住址、電話等信息有沒有誤；以往職業(yè)經(jīng)歷有沒有寫清晰；有沒有錯字別字；是不是用黑色墨水筆填寫。這里還有一個小竅門，志望動機(jī)和個人PR不要寫得太繁瑣詳細(xì)，不然面試的時候就變成背誦了，這樣的面試誰都不會覺得有意思。稍微留些有意思的梗，給自己放一些自由發(fā)揮的空間，面試的時候可以適當(dāng)秀一秀，加強(qiáng)面試官對自己的印象。

2.服裝

日本面試默認(rèn)是要穿西服的。大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的話，大部分還是以黑西服為主。但如果是跳槽的話，可以選擇深藍(lán)或者灰色這些穩(wěn)重色系。一來不容易被現(xiàn)在的同事發(fā)現(xiàn)你要去別家公司面試，二來也不會給新公司面試官留下“這個人怎么穿得像應(yīng)屆畢業(yè)生一樣”的印象。也有一些公司，會要求應(yīng)聘者穿便服來面試。就算是日常服裝，也要注意別穿平時出門玩的衣服，盡量選擇比較容易融入辦公環(huán)境的服裝。

3.對應(yīng)聘公司的背景調(diào)查

應(yīng)聘前一定要把應(yīng)聘公司的背景調(diào)查工作做好！可以調(diào)查的內(nèi)容很多，比如：公司發(fā)展史、公司最近的重大新聞、公司口碑如何（是否是黑公司、離職員工評論等）、公司比較出名的項目，甚至老板的喜好都可以扒一扒！你知道得越詳細(xì)，面試官會覺得你的熱情很高，都是加分項目。

面試當(dāng)天

1.進(jìn)入面試會場前

要守時！要守時！要守時！重要的事情說三遍。提前太久也不好，踩點(diǎn)到會丟印象分，提前10分鐘到場是最好的。入場前先去附近的衛(wèi)生間整理好儀容。口氣清新糖可以來兩顆。最后再復(fù)習(xí)下公司的信息，在心里整理面試時會用到的回答。

2.面試中的態(tài)度

關(guān)鍵詞：敬語、笑容。商務(wù)敬語說不利落沒關(guān)系，每句話加上です、ます就八九不離十了。笑容不要太做作態(tài)度不要太諂媚，雖說是面試，作為員工和公司之間也是互幫互助共同協(xié)作的關(guān)系，不卑不亢就好。不用怕面試官，面試官也是人，進(jìn)了公司以后你們就是同事。放輕松，拿出自己誠懇開朗的一面就好。

3.面試禮儀

胡子要刮干凈，發(fā)色太鮮艷的人染回黑發(fā)或者買一洗黑應(yīng)急。女生指甲不要做得太夸張，尤其是營業(yè)或者服務(wù)業(yè)這種要見客戶的職位。

進(jìn)入面試公司后，任何時間都不要玩手機(jī)！哪怕前臺小姐姐讓你在會客室稍候，這個時候看看資料或者在心里復(fù)述自己準(zhǔn)備的面試回答，也別碰手機(jī)。手機(jī)一定調(diào)靜音，面試時有聲音哪怕震動音，都會扣分。

進(jìn)門和離場時要說“失禮します”。

面試官說“請坐”后再就坐，背包放在椅子側(cè)面地上。

講話簡潔明了有條理。有些人一著急就愛說“えっと”或者“そうですね”，盡量減少使用次數(shù)以免造成“這個人在拖延時間”的印象。

面試中出現(xiàn)率很高的問題集錦

1.請做下自我介紹

給面試官留下第一印象的機(jī)會。時間不要太長，30秒~1分鐘。概括講下曾經(jīng)的職業(yè)經(jīng)歷，重在體現(xiàn)精神樣貌，不要像背書一樣沒有抑揚(yáng)頓挫。

2.請做下自我PR

和自我介紹的區(qū)別是，自我PR是傳達(dá)自己魅力特征的環(huán)節(jié)，具體可以講講技能、資格、強(qiáng)項之類的話題。是推銷自己，讓面試官覺得“這個人可以用”的機(jī)會。

3.聊聊至今為止的職業(yè)經(jīng)歷

重在體現(xiàn)自己曾經(jīng)達(dá)成的目標(biāo)、業(yè)績；運(yùn)用之前的職業(yè)經(jīng)歷，為今后的職場做出怎樣的貢獻(xiàn)。

4.為什么要離職/換工作

切記一定不要批判前東家的各種不是，會給面試官留下負(fù)面印象。盡量找比較正面的理由，比如不符合自己的職業(yè)規(guī)劃，所以希望在貴公司大顯身手之類的。

5.為什么應(yīng)聘我們公司

從自身經(jīng)歷出發(fā)，找到切合公司發(fā)展方針的理由。避免“我認(rèn)為……”“我感覺……”這種沒有說服力的說法。要讓面試官覺得“這個人和我們公司的氣場比較合”“這個人應(yīng)該能派上用場”

6.對未來的職業(yè)規(guī)劃

在這里面試官會判斷你的個人發(fā)展方向和公司的發(fā)展方向是否相符，避免錄用后短時間內(nèi)的離職風(fēng)險。并且會通過你的回答判斷，你這個人是否能和公司共同進(jìn)步成長。要避免過于夸張、沒有說服力的目標(biāo)，比如“1年內(nèi)當(dāng)上業(yè)績老大，3年后成為社長”這種沒有任何信服力的規(guī)劃目標(biāo)。

比較妥帖的回答有“希望成為某領(lǐng)域的專家”“希望成為leader帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊”。

7.希望薪酬

雖然誰都希望薪水越高越好，但被問到這個問題的時候可不能漫天要價。結(jié)合自身能力和職場經(jīng)歷，給出一個合理的報價，這是對方所期望的。面試官也希望通過這個環(huán)節(jié)能了解到，應(yīng)聘者是否了解自身價值。報價的時候一定要有一個合適的理由，比如自己的某某能力值這個數(shù)。

8.有沒有應(yīng)聘其他公司？進(jìn)展如何？

面試官要判斷的是，如果給出內(nèi)定通知，這個人會不會真的入職。如果真覺得這家公司是心儀的職場，可以說“雖然也面了其他公司，但貴公司是我的第一志愿”。

9.如何在新職位上充分發(fā)揮自己的特長

回答要和自己應(yīng)聘的職位業(yè)務(wù)內(nèi)容有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，最好能拿出具體的方案。問這種問題的人一般會是你將來的上司甚至部長，通過這個問題了解你在團(tuán)隊中能發(fā)揮怎樣的作用。

10.你有什么問題嗎？

通過面試者的提問，來考察這個人有沒有干勁、溝通能力如何、是否和公司環(huán)境相符。好好利用這個機(jī)會，可以再次推銷自己。

要避開的坑

1.查公司官網(wǎng)或者用搜索引擎就能搜到的信息。比如：某部門是做什么業(yè)務(wù)的、某商品什么時候推出的

2.面試官或者其他應(yīng)聘者提出過的問題

3.面試官自己也答不上來的問題。比如問人事技術(shù)問題，問技術(shù)宣發(fā)問題等。

4.和公司福利有關(guān)的問題。會讓面試官覺得這個人只惦記附加福利，不關(guān)心業(yè)務(wù)內(nèi)容。

模范提問

1.進(jìn)公司之后要經(jīng)過多久，哪些流程才能實(shí)際接觸到業(yè)務(wù)？

2.貴公司的某產(chǎn)品，和其他公司的同類產(chǎn)品相比，優(yōu)勢在哪里？

3.我對于貴公司某某方針非常有共鳴，希望了解為實(shí)現(xiàn)此方針，貴公司都做了哪些舉動？

4.想勝任某團(tuán)隊leader，需要達(dá)到怎樣的能力水平？

5.為了能盡快在新職場發(fā)揮本領(lǐng)，進(jìn)公司之前需要做好哪些準(zhǔn)備？學(xué)習(xí)哪些知識？

面試結(jié)束后

面試結(jié)束后，不要以為這樣就完事了。記得給招聘部門再發(fā)一封郵件過去，表示感謝對方百忙之中抽出時間安排這次面試。很多時候，細(xì)節(jié)真的決定成敗。

有些規(guī)模較大的公司，需要處理的應(yīng)聘也比較多，給出內(nèi)定答復(fù)需要一些時間。面試之后請耐心等候一周左右時間，基本都會得到面試結(jié)果通知。

看了以上攻略，是不是對面試稍微有些底了？其實(shí)站在招聘公司的立場稍微想一想，有些不太好答的問題也就迎刃而解了。拿出笑容和干勁，用你的正能量搞定面試官吧！祝各位在日本求職的朋友職路順利！